Les obligations du travailleur

Le travailleur a-t-il des obligations envers son employeur?

Les obligations du travailleur envers son entreprise existent bien que le salarié:

Travailler à mi-temps;
Travailler parfois
n’a pas d’accord avec votre chef.

Quelles sont les principales obligations du travailleur envers son entreprise?

APE affichage entreprise obligatoire catégorie spectacle ces obligations principales comme ceci:

· Les travaux doivent être terminés avec prudence. Ainsi, tout retard chronique, toute absence excessive ou excessive pourrait justifier un congédiement ou des sanctions, en fonction des circonstances;
· L’exécution du travail pour lequel le travailleur a été embauché;
· Les instructions de vos supérieurs doivent être suivies sauf dans des circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre superviseur vous demande d’essayer de commettre un acte dangereux ou criminel, vous ne devez pas obéir.
· Les mesures requises devraient être prises pour éviter de mettre en danger ou de mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique d’autrui;
· La fidélité globale et les obligations spéciales mentionnées dans la loi sont très limitées ci-dessous.

Que fera une organisation si le travailleur ne respecte pas ses obligations envers lui?

Les étapes que l’entreprise peut prendre:

· Imposer des mesures disciplinaires telles qu’un avis disciplinaire écrit et une suspension;
· Les mesures corporelles sont obligatoires comme une lettre d’analyse de votre performance et une rétrogradation;
· La société vous renvoie si vous faites une chose extrêmement grave, par exemple, voler de l’équipement de travail;
· Le chef vous poursuivra en justice pour obtenir une compensation monétaire. À titre d’exemple, si vous démissionnez sans aviser votre chef avant ou si votre contrat prévoit une date d’achèvement du degré d’associé et que vous démissionnez avant cette date;
· L’entreprise peut vous poursuivre pour empêcher les activités qui lui causent des dommages.

L’affichage  obligatoire APE diffuse des informations dans votre entreprise sous forme d’affichage obligatoire afin de respecter la loi.

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