Obligation d’information par tout moyen

Informations par voie d’affichage:

Certaines données devraient essentiellement toujours être affichées pendant une méthode visible par tous les travailleurs au sein du travail.

Les éléments qui ne dévient pas de la règle sont:

• les coordonnées de l’inspecteur du travail compétent,

• les coordonnées de l’activité doc et des services d’urgence,

• sécurité et sens du foyer,

• heures de fonctionnement collectives,

• l’interdiction de fumer,

• le document d’évaluation des risques d’une activité,

• des affiches syndicales (pour chaque section syndicale de l’entreprise, pour les représentants des travailleurs, pour le comité d’entreprise).
Les transmissions au syndicat sont atténuées

L’obligation d’envoyer des documents à l’administration est en outre assouplie depuis le 23 octobre 2016. Ces données ne peuvent être fournies que sur demande de l’organisation syndicale. unité de zone concernée:

• l’avis du conseil sur la mise en place d’horaires à temps partiel,

• le récépissé préalable à la déclaration pour le décompte quotidien et hebdomadaire des heures de travail des travailleurs de l’Organisation mondiale de la Santé ne fonctionne pas conformément à l’horaire collectif,

• le duplicata de l’affiche concernant l’horaire de travail collectif.

• le nom et l’adresse du médecin responsable pour superviser les locaux consacrés à l’allaitement dans les entreprises comptant une centaine de travailleurs.

Les obligations du travailleur

Le travailleur a-t-il des obligations envers son employeur?

Les obligations du travailleur envers son entreprise existent bien que le salarié:

Travailler à mi-temps;
Travailler parfois
n’a pas d’accord avec votre chef.

Quelles sont les principales obligations du travailleur envers son entreprise?

APE affichage entreprise obligatoire catégorie spectacle ces obligations principales comme ceci:

· Les travaux doivent être terminés avec prudence. Ainsi, tout retard chronique, toute absence excessive ou excessive pourrait justifier un congédiement ou des sanctions, en fonction des circonstances;
· L’exécution du travail pour lequel le travailleur a été embauché;
· Les instructions de vos supérieurs doivent être suivies sauf dans des circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre superviseur vous demande d’essayer de commettre un acte dangereux ou criminel, vous ne devez pas obéir.
· Les mesures requises devraient être prises pour éviter de mettre en danger ou de mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique d’autrui;
· La fidélité globale et les obligations spéciales mentionnées dans la loi sont très limitées ci-dessous.

Que fera une organisation si le travailleur ne respecte pas ses obligations envers lui?

Les étapes que l’entreprise peut prendre:

· Imposer des mesures disciplinaires telles qu’un avis disciplinaire écrit et une suspension;
· Les mesures corporelles sont obligatoires comme une lettre d’analyse de votre performance et une rétrogradation;
· La société vous renvoie si vous faites une chose extrêmement grave, par exemple, voler de l’équipement de travail;
· Le chef vous poursuivra en justice pour obtenir une compensation monétaire. À titre d’exemple, si vous démissionnez sans aviser votre chef avant ou si votre contrat prévoit une date d’achèvement du degré d’associé et que vous démissionnez avant cette date;
· L’entreprise peut vous poursuivre pour empêcher les activités qui lui causent des dommages.

L’affichage  obligatoire APE diffuse des informations dans votre entreprise sous forme d’affichage obligatoire afin de respecter la loi.